Chú ý: để bảo mật thông tin cho tài khoản của Bạn, chúng tôi đề nghị không nên lấy địa chỉ email làm username.

Ví dụ: Bạn chọn password là JOBSRCHACCT, mỗi lần nhập password, Bạn phải gõ tất cả các ký tự là chữ in hoa.

Khi Bạn đã điền đầy đủ vào các ô trống này, tất cả các thông tin Bạn điền sẽ tự động xuất hiện trong mỗi quảng cáo đăng tuyển dụng để ứng viên có thể liên lạc

• Đăng ký: Để nhận được các tin tức mới nhất từ Kiemviec.com
• Không Đăng Ký: Hủy bỏ việc nhận các tin tức mới nhất từ Kiemviec.com

Quý khách có thể đăng logo kèm theo Quảng Cáo Tuyển dụng.

Lưu ý:

• Định dạng tập tin logo là *.jpg, *.jpeg, *.gif.
• Kích thước không quá 60 x 100 pixels
• Dung lượng tập tin không quá 30Kb 

Lưu ý:

• Tối thiểu phải nhập 50 ký tự.
• Quý khách có thể xem lại và chỉnh sửa nội dung Company profile trong khi Thiết lập Hồ Sơ Tuyển Dụng.

Đây là chức năng cho phép user quản trị có quyền phân quyền sử dụng các công cụ tiện ích cho các user khác. Mỗi tài khoản chỉ có một user quản trị và chỉ tạo được tối đa 2 user phụ  khác. Tại một thời điểm bất kỳ chỉ có một user được log-in vào tài khoản.

Những giới hạn đối với các user  khi tiếp cận các đơn xin việc loại "Tìm Kiếm":

• Chỉ hiển thị phần thông tin liên lạc của ứng viên  đối với user quản trị, còn các user phụ khác không nhìn thấy được phần thông tin này trong quá trình xem và sàng lọc ứng viên, kể cả khi được gửi hồ sơ ứng viên qua địa chỉ email, hoặc khi thiết lập các Thông Báo Ứng Viên.

Lưu ý:

• Định dạng tập tin logo là *.jpg, *.jpeg, *.gif.
• Kích thước không quá 100 x 60 pixels
• Dung lượng tập tin không quá 30Kb

Có 2 loại thư: Loại Dùng Chung và loại Cá Nhân.

• Dùng Chung: thư này được tạo ra cho nhiều người sử dụng chung
• Cá Nhân: thư này chỉ do một cá nhân dùng

Chấm dứt quảng cáo tuyển dụng hiện đang đăng tuyển.

Lưu ý đối với trường hợp đăng QCTD tại HRVietnam.com & Kiemviec.com : Khi đã yêu cầu “Kết Thúc Đăng Tuyển”, Bạn không thể khôi phục lại quyền “Thực Hiện Đăng Tuyển” dù quảng cáo này vẫn còn trong thời hạn 30 ngày đăng tuyển. Để thực hiện đăng tuyển lại, Bạn phải Order Quảng Cáo Đăng Tuyển.

Lập một quảng cáo tuyển dụng hấp dẫn với thông tin Company Profile và mô tả công việc rõ ràng.

Lưu ý: Bạn vui lòng thiết lập Company Profile trước khi lập quảng cáo tuyển dụng.

Tham khảo nội dung Mô Tả Công Việc và Kỹ Năng Yêu Cầu có sẵn từ www.acbjobs.com.vn, có thể hiệu chỉnh những thay đổi khác cần thiết.

• Bước 1: Chọn ngành nghề
• Bước 2: Chọn các nhóm công việc trong ngành nghề đó
• Bước 3: Chọn chính xác công việc cần tuyển hoặc các vị trí tương tự
• Bước 4: Thực hiện các chỉnh sửa nếu cần thiết

Công cụ thông minh giúp Bạn tìm được Ứng Viên xuất sắc.

Lưu ý: Bạn nên chọn một hay nhiều tiêu chí tìm kiếm để nhân được kết quả chính xác nhất với mong muốn

Bổ sung thêm tiêu chí tìm kiếm theo từ khóa.

Lưu ý: Chức năng này không hiển thị đối với kết quả tìm kiếm theo ngành

Tìm kiếm lại từ đầu với những tiêu chí mới.

Lưu ý: Chức năng này không hiển thị đối với kết quả tìm kiếm theo ngành 

Chỉnh sửa, bổ sung lại những tiêu chí tìm kiếm đã thiết lập.

Lưu ý: Chức năng này không hiển thị đối với kết quả tìm kiếm theo ngành

Trang Thông Báo Ứng Viên được liệt kê theo tiêu đề, ngày thiết lập cũng như thời gian nhận email thông báo những hồ sơ ứng viên đáp ứng các yêu cầu đặt ra.

Một Thông Báo Ứng Viên có chức năng tìm kiếm tự động những dữ liệu hồ sơ ứng viên phù hợp với những tiêu chí Bạn đã chọn từ trước. Những thông báo này giúp Bạn tạo một hồ sơ lưu trữ những ứng viên tiềm năng cho nhu cầu tuyển dụng tương lai. Bạn có thể chọn nhận thông báo kết quả tìm kiếm qua email với mức độ thường xuyên tuỳ ý, có thể là hàng ngày và hàng tuần hoặc hai tuần. Sau khi thiết lập Thông Báo Ứng Viên, thông báo này sẽ được gửi đến địa chỉ email Bạn đã đăng ký.

Sau đó, Bạn có thể lưu hồ sơ ứng viên vào:
-  Hồ Sơ đã tạo.
-  Hồ Sơ mới.

Bạn có thể thực hiện các thao tác như:

• Lưu ĐXV vào hồ sơ
• Gửi ĐXV
• Xếp hạng ĐXV
• Ghi chú ĐXV
• Gửi thư cho Ứng viên
• Liệt kê HS Ứng viên

Nguồn gốc của đơn xin việc này: Tìm Kiếm hay Nộp Đơn

• Tìm Kiếm: tìm thấy ứng viên thông qua cơ sở dữ liệu
• Nộp Đơn: ứng viên tự nộp đơn cho nhà tuyển dụng

Bạn có thể thực hiện các thao tác như:

• Lưu ĐXV vào hồ sơ
• Gửi ĐXV
• Xếp hạng ĐXV
• Ghi chú ĐXV
• Gửi thư cho Ứng viên
• Liệt kê HS Ứng viên

Liệt kê tất cả các đơn xin việc theo xếp hạng, theo trạng thái, theo loại đơn xin việc, theo ghi chú…

Cột “Hồ sơ khác” cho biết đơn xin việc này có nằm trong hồ sơ nào khác nữa không

Liệt kê tất cả các đơn xin việc theo xếp hạng, theo trạng thái, theo loại đơn xin việc, theo ghi chú…

Cột “Hồ sơ khác” cho biết đơn xin việc này có nằm trong hồ sơ nào khác nữa không

Hiển thị danh sách đơn xin việc theo mức độ:

• Tất cả: Hiển thị tất cả danh sách.
• Chưa xếp hạng: Hiển thị danh sách ở trạng thái mặc định.
• Tự động từ chối: Hiển thị danh sách đơn xin việc do chương trình tự động từ chối vì không đáp ứng các tiêu chuẩn đã thiết lập
• Từ chối: Hiển thị danh sách đơn xin việc do Bạn từ chối.
• Kém: Hiến thị danh sách đơn xin việc xếp hạng Kém.
• Trung bình: Hiến thị danh sách đơn xin việc xếp hạng Trung Bình.
• Rất tốt: Hiến thị danh sách đơn xin việc xếp hạng Rất Tốt.

Trạng thái tiến trình phân lọai đơn xin việc

• Tất cả: Hiển thị tất cả danh sách
• Đã nhận: Trạng thái mặc định khi nhận Hồ Sơ do ứng Viên Nộp đơn Trực Tuyến.
• Đã xem: Hiển thị danh sách đơn xin việc đã được xem qua.
• Kiểm tra: Hiển thị danh sách đơn xin việc cần xác minh thông tin chứng chỉ, bằng cấp, người tham khảo…
• Phòng nhân sự phỏng vấn: Hiển thị danh sách đơn xin việc do Phòng Nhân Sự phỏng vấn.
• Trưởng bộ phận phỏng vấn: Hiển thị danh sách đơn xin việc do Trưởng Bộ Phận phỏng vấn.
• Đề nghị: Hiển thị danh sách đơn xin việc được đề nghị ưu tiên.
• Nhận việc: Hiển thị danh sách đơn xin việc đã nhận việc.