HO - Chuyên gia Quản lý hiệu suất nhân sự
MÔ TẢ CÔNG VIỆC:
-
Xây dựng chính sách và quy trình quản lý kết quả công việc của Đơn vị và nhân viên nhằm đảm bảo hoạt động của Ngân hàng
-
Xây dựng và quản lý hệ thống các thẻ điểm cân bằng/công cụ đánh giá cho Đơn vị và nhân viên để phản ánh được những thay đổi của Ngân hàng và thị trường
-
Đầu mối tổ chức và phối hợp các đơn vị liên quan để triển khai công tác đánh giá thành tích đơn vị và nhân viên định kỳ
-
Thực hiện các công việc liên quan đến số hóa quy trình vận hành và quản trị hệ thống hiệu suất
-
Phối hợp các Phòng ban chuyên môn xây dựng, phát triển các công cụ/hệ thống hỗ trợ triển khai theo dõi và quản lý hiệu suất toàn hàng
-
Thực hiện các phân tích, đề xuất và báo cáo liên quan đến hoạt động quản lý hiệu quả công việc của Đơn vị và nhân viên
-
Thực hiện các công việc khác theo phân công của cấp Quản lý
YÊU CẦU CÔNG VIỆC:
1. Trình độ Học vấn
-
Tốt nghiệp Đại học trở lên, Chuyên ngành Tài chính Ngân hàng, Quản trị kinh doanh, Nhân sự, Kinh tế
-
Khả năng đọc hiểu tài liệu chuyên môn tiếng Anh
-
Sử dụng thành thạo tin học văn phòng (word, excel, powerpoint,…)
2. Năng lực:
2.1 Kiến thức/Chuyên môn:
-
Kiến thức về phát triển tổ chức, quản lý hiệu suất (BSC, MBO, KPI, OKR,…)
-
Nắm bắt các xu thế phát triển trong ngành quản lý nhân sự, phát triển tổ chức và quản trị hiệu suất
-
Khả năng đọc hiểu số liệu kinh doanh, cơ cấu tổ chức và chức năng, nhiệm vụ đi kèm
-
Khả năng phân tích và ứng dụng dữ liệu trong việc ra quyết định
2.2 Kỹ năng:
-
Kỹ năng hoạch định, tổ chức và quản lý công việc hiệu quả
-
Kỹ năng phân tích và lập kế hoạch
-
Kỹ năng đào tạo/huấn luyện
-
Kỹ năng đàm phán/thuyết phục
-
Kỹ năng quản lý xung đột/mâu thuẫn
-
Kỹ năng giao tiếp hiệu quả
-
Tư duy sáng tạo, cải tiến
3. Các Kinh nghiệm Liên quan:
-
Từ 5 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực: Phát triển tổ chức, Quản lý hiệu suất, Đo lường hiệu quả hoạt động
-
Tối thiểu 2 năm kinh nghiệm làm việc trong môi trường Ngân hàng liên quan đến chỉ tiêu kinh doanh, chỉ tiêu vận hành
-
Khả năng làm việc độc lập, chủ động, chịu khó, tinh thần cầu tiến, trung thực và cam kết mục tiêu tổ chức