MÔ TẢ CÔNG VIỆC

• Xây dựng và cập nhật các chính sách, quy trình về quản lý lao động.
• Thiết lập quan hệ lao động thông qua các nguyên tắc và triển khai ký kết các loại hợp đồng giữa ACB và nhân viên.
• Quản lý kết quả hoàn thành công việc của nhân viên để định hình, sắp xếp lực lượng lao động.
• Vận hành các chính sách, thủ tục liên quan việc duy trì/ chấm dứt quan hệ lao động.
• Kiểm soát, quản lý sự tuân thủ trong quan hệ lao động; xây dựng chính sách, công cụ nhằm nâng cao ý thức tuân thủ của nhân viên.
• Xử lý các hành vi vi phạm nội quy lao động, kỷ luật lao động.
• Quản lý, kiểm soát quá trình cập nhật, chuẩn hóa và lưu trữ thông tin, hồ sơ nhân sự.
• Tư vấn cho các cấp quản lý và nhân viên trong quá trình triển khai các chính sách về quản lý quan hệ lao động và tuân thủ.
• Cải tiến, đổi mới quy trình vận hành hàng ngày theo hướng tinh gọn, ứng dụng công nghệ.

YÊU CẦU CÔNG VIỆC

Trình độ học vấn:

• Tốt nghiệp từ Đại học trở lên các chuyên ngành Quản lý Nguồn Nhân lực/Luật/Ngân hàng/ Quản trị kinh doanh/ Hành chính học.

Kinh nghiệm làm việc:

• Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm ở vị trí hiện tại trong lĩnh vực quản lý quan hệ lao động, quản lý sự tuân thủ trong quan hệ lao động hoặc lĩnh vực liên quan

Kiến thức:

• Có kiến thức về quản trị nguồn nhân lực.
• Có kiến thức về luật lao động.

Năng lực:

• Giải quyết vấn đề nhạy bén.
• Giao tiếp tự tin, thuyết phục.
• Trình bày văn bản tốt.
• Có tinh thần cầu tiến, ham học hỏi.
• Chủ động trong công việc.
• Yêu thích sự đổi mới.