MÔ TẢ CÔNG VIỆC 

1. Thực hiện quy trình triển khai sản phẩm mới/ cải tiến sản phẩm:

• Đề xuất ý tưởng mới/ cải tiến sản phẩm/dịch vụ;
• Xây dựng quy trình, thực hiện đánh giá tính khả thi của đề xuất;
• Phối hợp các Phòng Ban liên quan thực hiện xây dựng/triển khai thử nghiệm/ triển khai chính thức sản phẩm/ dịch vụ.

2. Quản lý hoạt động tăng trưởng các sản phẩm thuộc danh mục quản lý:

• Xây dựng bộ chỉ tiêu cho từng SP đang phụ trách sau khi nhận chỉ tiêu chung từ Khối Tài Chính;
• Xây dựng nguyên tắc phân bổ chỉ tiêu về Vùng và hỗ trợ Vùng phân chia chỉ tiêu về từng Đơn vị;
• Tổ chức triển khai kinh doanh tại Vùng
• Phối hợp với Vùng triển khai kinh doanh tại từng Cụm/ Đơn vị nhằm định hướng kinh doanh cho kênh phân phối và giải đáp thắc mắc (nếu có)
• Phối hợp với Giám đốc Vùng và CBL Vùng tổ chức các buổi định hướng kinh doanh cho Đơn vị, NVKD đảm bảo triển khai đúng định hướng
• Cập nhật kết quả kinh doanh tự động qua Email định kỳ để NVKD và Trưởng Đơn vị theo dõi kết quả
• Phối hợp Vùng tổ chức các buổi họp kinh doanh với Đơn vị làm
  chưa tốt theo định kỳ tháng/Quý để đảm bảo tăng trưởng
• Theo dõi kết quả kinh doanh các SP đang quản lý thông qua Dashboard sản phẩm
• Đánh giá thực trạng, tìm hiểu nguyên nhân và đề xuất giải pháp đối với từng SP chưa phát triển đúng định hướng
• Lắng nghe phản hồi của NVKD về các khó khăn và nhu cầu hỗ trợ từ Đơn vị/ Hội sở, phối hợp với các Đơn vị liên quan giải quyết khó khăn
• Thực hiện các hoạt động triển khai bán hàng khác theo phân công của Ban lãnh đạo

3. Qui trình xây dựng và triển khai chương trình khuyến mại/thúc đẩy bán hàng đối với danh mục Sản phẩm đang quản lý

• Phòng PTGPHĐ phối hợp với các thành viên xây dựng kế hoạch và nội dung các chương trình sẽ triển khai trong năm theo từng thời điểm
• Tờ trình triển khai được cấp quản lý phê duyệt
• Thực hiện xin phép Cục Xúc Tiến Thương Mại (nếu có)
• Xây dựng kịch bản bán hàng phù hợp chương trình
• Chuẩn bị bộ công cụ bán hàng: saleskit, mẫu biểu quà tặng
• Ban hành công văn thông báo toàn hệ thống
• Thực hiện truyền thông đến Khách hàng mục tiêu
• Hướng dẫn chi tiết cho NVKD về mục tiêu và nội dung của chương trình
• Cập nhật kết quả thực hiện của chương trình; vinh danh cá nhân đơn vị xuất sắc
• Kế hoạch đẩy mạnh chương trình để tăng hiệu quả triển khai
• Đánh giá kết quả và báo cáo cấp quản lý

YÊU CẦU CÔNG VIỆC

Trình độ: 

• Trình độ học vấn: Tốt nghiệp đại học/cao học;
• Chuyên ngành: Kinh tế, Tài chính, Quản trị kinh doanh hoặc Ngân hàng.

Kinh nghiệm làm việc: 

• Tối thiểu 04 năm kinh nghiệm làm việc trong các lĩnh vực liên quan đến tín dụng KHCN trong ngành Tài chính - Ngân hàng và tối thiểu 12 tháng làm công tác quản lý từ cấp Bộ phận trở lên ( đối với chức danh Giám đốc)

Các kiến thức chuyên môn liên quan: 

• Kiến thức về pháp luật và các quy định liên quan trong lĩnh vực phụ trách;
• Kiến thức chuyên sâu về kinh doanh và rủi ro tín dụng;
• Hiểu biết quy trình tín dụng tại ACB;
• Kiến thức về quản trị/quản lý;
• Vi tính: sử dụng thành thạo các phần mềm văn phòng (Microsoft Word, Excel, Power Point);
• Ngoại ngữ: có khả năng giao tiếp bằng tiếng Anh (cả nói và viết) theo tiêu chuẩn của ACB hoặc tương đương trình độ C.