Mô tả công việc:

- Quản lý sự thay đổi của BSC và công cụ đánh giá nhân viên:

+ Phân tích, đánh giá sự phù hợp của BSC và công cụ

+ Trực tiếp làm việc với các bên liên quan nhằm triển khai và giám sát các nội dung thay đổi được phê duyệt

- Triển khai chính sách, quy trình quản lý kết quả công việc cho toàn hàng

- Đầu mối tổ chức và phối hợp với các đơn vị liên quan để thực hiện công tác đánh giá thành tích đơn vị và nhân viên

- Xây dựng các báo cáo, đánh giá về kết quả công việc

- Hoàn thành các công việc do cấp trên trực tiếp giao (nếu có)

Yêu cầu công việc:

1. Trình độ Học vấn

• Trình độ tối thiểu (Degree): Đại học
• Chuyên ngành (Majors): Toán tin, tài chính.
• Chứng chỉ (Licences):

- Ngoại ngữ: Toeic 500

- Tin học: Trình độ tin học loại C

- Các chứng chỉ liên quan đến BSC (nếu có).

2.Năng lực

2.1 Kiến thức/ Chuyên môn:

• Kiến thức về kinh tế, tài chính
• Kiến thức cơ bản về công việc đánh giá kết quả làm việc
• Kiến thức về toán học

2.2 Kỹ năng:

• Kỹ năng giao tiếp hiệu quả.
• Kỹ năng giải quyết vấn đề
• Kỹ năng đánh giá, phân tích
• Kỹ năng thuyết phục
• Kỹ năng thuyết trình

3. Các Kinh nghiệm Liên quan

• Nhân viên: Tối thiểu 1 năm trong ngành nhân sự (mảng đánh giá thành tích) và lĩnh vực tài chính.
• Chuyên viên: Tối thiểu 2 năm trong ngành nhân sự (mảng đánh giá thành tích) và lĩnh vực tài chính