MÔ TẢ CÔNG VIỆC

• Quản lý và phát triển nhân sự (nếu có)

• Phát triển công việc được giao

• Quản lý công việc được giao.

• Hoàn thiện các hướng dẫn và quy trình công việc trong phạm vi quản lý.

YÊU CẦU CÔNG VIỆC

1.Trình độ Học vấn

Educational Qualifications

1.1.Trình độ tối thiểu (Degree): Đại học

Chuyên ngành (Majors): Kinh tế, Tài chính, Ngân hàng, Luật

1.2.Chứng chỉ (Licences):

2.Năng lực:

Competencies

2.1 Kiến thức/ Chuyên môn:

• Luật

• Ngân hàng

• Quản trị

2.2 Kỹ năng:

• Thiết lập và thay đổi mô hình quản lý (Building and changing model of management);

• Phân tích, tổng hợp.

• Thuyết trình (speeching).

• Tư duy logic (logic thinking).

• Ra quyết định (making decisions).

• Quản lý sự thay đổi.

• Hoạch định và tổ chức công việc.

• Phân công và giao việc

• Quản lý kết quả công việc

3.Các Kinh nghiệm Liên quan

Relevant Experiences

- Số năm: tối thiểu 5 năm

- Lĩnh vực:

• Quản lý rủi ro/tuân thủ/kiểm toán nội bộ tại các tổ chức tín dụng, hoặc tư vấn quản lý rủi ro tại các tổ chức kiểm toán độc lập.

• Ưu tiên quản lý hoạt động tín dụng hoặc quản lý rủi ro/tuân thủ/kiểm toán nội bộ về hoạt động tín dụng tại các tổ chức tín dụng, tổ chức kiểm toán độc lập.