Mô tả công việc:

• Phát triển mảng công việc được phân công
• Quản lý mảng công việc được phân công
• Quản lý đội ngũ

Các thách thức chính: 

• Đảm bảo duy trì động lực và sự hợp tác của các cá nhân trong BP nhằm đạt được mục tiêu chung, đồng thời duy trì động lực và sự hợp tác với các đơn vị có liên quan trong công tác quản lý rủi ro hoạt động, giải quyết các xung đột lợi ích và sự lôi kéo nhân sự tài năng của các công ty, ngân hàng khác.
• Thúc đẩy động lực tự đào tạo của các nhân sự lâu năm theo sự thay đổi của công nghệ, rủi ro mới và chiến lược kinh doanh của ngân hàng..

• Văn hóa: Bảo đảm phát triển và duy trì văn hóa quản lý rủi ro hoạt động phù hợp với văn hóa của ACB, sự thay đổi trong chiến lược kinh doanh trong điều kiện những biến động về nhân sự của các kênh phân phối và các đơn vị nghiệp vụ trong ngân hàng.

• Công nghệ: Thay đổi của công nghệ liên quan đến các sản phẩm và các công cụ quản lý rủi ro

• Dữ liệu: Dữ liệu bên trong và dữ liệu bên ngoài cho hoạt động cảnh báo sớm và ước lượng rủi ro.

• Quy định: Sự thay đổi của quy định pháp luật, quy trình kinh doanh của các đơn vị để đáp ứng với yêu cầu mới.

  Nhu cầu cập nhật liên tục các thay đổi, các tiêu chuẩn và chuyển hóa thành các yêu cầu nội bộ trong ngân hàng nhằm quản lý các rủi ro liên quan đến các hoạt động của ngân hàng, phù hợp với thực tế kinh doanh và định hướng chiến lược của ngân hàng.

Yêu Cầu Công Việc: 

1.Trình độ Học vấn

Educational Qualifications

1.1.Trình độ tối thiểu (Degree): Tốt nghiệp Đại học trở lên

1.2.Chuyên ngành (Majors): tài chính, quản trị, kiểm toán, thống kê, ngân hàng…

1.3Chứng chỉ (Licences): Ưu tiên có các chứng chỉ quốc tế liên quan đến Quản trị rủi ro, ACCA

2.Năng lực:

Competencies

2.1 Kiến thức/ Chuyên môn:

• Có kiến thức về quản lý rủi ro hoạt động trong ngân hàng/tổ chức tài chính

• Kiến thức về các qui định luật pháp liên quan.

• Kiến thức về các khung/chính sách quản lý rủi ro hoạt động theo thông lệ quốc tế.

• Hiểu biết về các công cụ quản lý rủi ro hoạt động trong lĩnh vực tài chính, ngân hàng

• Kiến thức về các chính sách, sản phẩm của Ngân hàng

• Hiểu biết về tình hình kinh tế, chính trị xã hội

2.2 Kỹ năng:

• Kỹ năng hoạch định và tổ chức công việc

• Kỹ năng phân công và giao việc

• Kỹ năng quản lý kết quả công việc

• Kỹ năng giao tiếp, tạo ảnh hưởng và động viên nhân viên

• Kỹ năng huấn luyện nhân viên và phát triển đội nhóm

• Kỹ năng đọc và giao tiếp tiếng Anh tốt

3.Các Kinh nghiệm Liên quan

Relevant Experiences

- Số năm: Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm ở vị trí này hoặc tương đương

- Lĩnh vực: QLRR tại các tổ chức tín dụng, tổ chức tài chính, hoặc các tổ chức quốc tế; Kiểm toán nội bộ hoặc kiểm toán độc lập tổ chức tín dụng, tổ chức tài chính.