1. Mục tiêu công việc

Thiết kế, triển khai và vận hành khung quản lý hiệu suất/năng suất, hệ thống mục tiêu và đánh giá hiệu quả công việc nhằm đo lường, cải tiến hiệu quả sử dụng nguồn lực và hỗ trợ các quyết định quản trị nhân sự.

2. Nhiệm vụ chính

• Xây dựng, chuẩn hóa khung quản lý và hệ thống chỉ số năng suất phù hợp với từng nhóm đơn vị, chức danh.
• Tổ chức đo lường, tổng hợp, phân tích năng suất định kỳ và cung cấp báo cáo phục vụ công tác quản lý, điều hành.
• Đề xuất, theo dõi triển khai và đánh giá hiệu quả các giải pháp cải tiến năng suất lao động.
• Thiết kế, chuẩn hóa hệ thống xây dựng mục tiêu, quản lý đánh giá hiệu quả công việc của cá nhân, phạm vi bao gồm tất cả cá nhân Hội sở, GĐ/PGĐ Kênh phân phối và Ban quản lý Cụm/Vùng tại Kênh phân phối, bảo đảm liên kết mục tiêu cá nhân – đơn vị – chiến lược.
• Tổ chức triển khai, hướng dẫn và giám sát công tác đánh giá hiệu quả công việc định kỳ
• Tổng hợp, phân tích kết quả đánh giá và cung cấp dữ liệu phục vụ các quyết định quản trị nhân sự

3. Yêu cầu công việc

• Tốt nghiệp Đại học trở lên các ngành: Quản trị nhân sự, Tài chính – Ngân hàng, Kinh tế, Quản trị kinh doanh hoặc các ngành liên quan.
• Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm trong quản lý hiệu suất, xây dựng KPI/OKR, đánh giá hiệu quả công việc, phân tích năng suất tại các ngân hàng/tổ chức tài chính/doanh nghiệp quy mô lớn.
• Thành thạo Excel và SQL để truy vấn, xử lý và kiểm tra dữ liệu.

4. Năng lực cần có

• Tư duy phân tích và tư duy hệ thống tốt, có khả năng thiết kế chỉ số đo lường gắn với mục tiêu quản trị và chiến lược.
• Hiểu nguyên tắc quản lý hiệu suất, đánh giá hiệu quả công việc, đo lường năng suất và cải tiến hiệu quả sử dụng nguồn lực.
• Cẩn trọng, chính xác, khách quan và có ý thức bảo mật cao đối với dữ liệu, kết quả đánh giá và thông tin nhân sự.
• Kỹ năng giao tiếp, hướng dẫn, phối hợp và làm việc với nhiều bên liên quan tốt.
• Chủ động, trách nhiệm, có tinh thần cải tiến liên tục và chịu được áp lực thời hạn.