1. Mục tiêu công việc

Xây dựng, triển khai và kiểm soát cơ chế quy hoạch lực lượng lao động, định biên và cơ cấu tổ chức nhằm bảo đảm nguồn lực phù hợp với định hướng kinh doanh của Ngân hàng/Khối.

2. Nhiệm vụ chính

• Xây dựng, chuẩn hóa khung quản lý và hệ thống chỉ số năng suất phù hợp với từng nhóm đơn vị, chức danh.
• Tổ chức đo lường, tổng hợp, phân tích năng suất định kỳ và cung cấp báo cáo phục vụ công tác quản lý, điều hành.
• Đề xuất, theo dõi triển khai và đánh giá hiệu quả các giải pháp cải tiến năng suất lao động.
• Thiết kế, chuẩn hóa hệ thống xây dựng mục tiêu, quản lý đánh giá hiệu quả công việc của cá nhân, phạm vi bao gồm tất cả cá nhân Hội sở, Ban giám đốc Kênh phân phối và Ban quản lý Cụm/Vùng tại Kênh phân phối, bảo đảm liên kết mục tiêu cá nhân – đơn vị – chiến lược.
• Tổ chức triển khai, hướng dẫn và giám sát công tác đánh giá hiệu quả công việc định kỳ.
• Tổng hợp, phân tích kết quả đánh giá và cung cấp dữ liệu phục vụ các quyết định quản trị nhân sự.

3. Yêu cầu công việc

• Tốt nghiệp Đại học trở lên các ngành: Quản trị nhân sự, Tài chính – Ngân hàng, Kinh tế, Quản trị kinh doanh hoặc các ngành liên quan.
• Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm trong hoạch định nguồn nhân lực, định biên, thiết kế/tối ưu cơ cấu tổ chức, HRBP hoặc tư vấn quản trị tại các ngân hàng/tổ chức tài chính/doanh nghiệp quy mô lớn.
• Thành thạo Excel và các công cụ phân tích, báo cáo; có khả năng xử lý dữ liệu nhân sự, xây dựng mô hình định biên, tiêu chuẩn năng suất/khối lượng công việc.
• Thành thạo Excel và SQL để truy vấn, xử lý và kiểm tra dữ liệu.

4. Năng lực cần có

• Tư duy hệ thống và tư duy phân tích tốt, hiểu mối liên hệ giữa chiến lược kinh doanh, mô hình tổ chức, quy trình và nguồn lực.
• Khả năng lượng hóa công việc, phân tích khối lượng/năng suất và chuyển hóa thành đề xuất định biên, cơ cấu tổ chức khả thi.
• Cẩn trọng, chính xác, khách quan và có ý thức bảo mật cao đối với dữ liệu, thông tin tổ chức và nhân sự.
• Kỹ năng giao tiếp, phối hợp, tư vấn và làm việc với nhiều bên liên quan tốt.
• Chủ động, trách nhiệm, có tinh thần cải tiến liên tục và chịu được áp lực tiến độ.