MÔ TẢ CÔNG VIỆC

• Xây dựng chính sách và quy trình quản lý kết quả công việc của Đơn vị và nhân viên nhằm đảm bảo hoạt động của Ngân hàng

• Xây dựng và quản lý hệ thống các thẻ điểm cân bằng/công cụ đánh giá cho Đơn vị và nhân viên để phản ánh được những thay đổi của Ngân hàng và thị trường

• Đầu mối tổ chức và phối hợp các đơn vị liên quan để triển khai công tác đánh giá thành tích đơn vị và nhân viên định kỳ

• Thực hiện các công việc liên quan đến số hóa quy trình vận hành và quản trị hệ thống hiệu suất

• Phối hợp các Phòng ban chuyên môn xây dựng, phát triển các công cụ/hệ thống hỗ trợ triển khai theo dõi và quản lý hiệu suất toàn hàng

• Thực hiện các phân tích, đề xuất và báo cáo liên quan đến hoạt động quản lý hiệu quả công việc của Đơn vị và nhân viên

• Thực hiện các công việc khác theo phân công của cấp Quản lý

YÊU CẦU CÔNG VIỆC

Trình độ học vấn: 

• Trình độ tối thiểu: Đại học 
• Chuyên ngành: Toán tin, Tài chính

Chứng chỉ: 

• Ngoại ngữ: Toeic 500
• Tin học: Trình độ tin học loại C 
• Các chứng chỉ liên quan đến BSC (nếu có).

Năng lực: 

• Kiến thức/chuyên môn: 
• Kiến thức về kinh tế, tài chính
• Kiến thức cơ bản về công việc đánh giá kết quả làm việc
• Kiến thức về toán học

Kỹ năng: 

• Kỹ năng giao tiếp hiệu quả
• Kỹ năng giải quyết vấn đề 
• Kỹ năng đánh giá, phân tích 
• Kỹ năng thuyết phục 
• Kỹ năng thuyết trình 

Các kinh nghiệm liên quan: 

• Nhân viên: Tối thiểu 1 năm trong ngành nhân sự ( mảng đánh giá thành tích) và lĩnh vực tài chính. 
• Chuyên viên: Tối thiểu 2 năm trong ngành nhân sự (mảng đánh giá thành tích) và lĩnh vực tài chính.